外界都不知道。

    青云科技研发中心低调无比的开幕后，就开了一次特别的会议。

    这次会议，不仅定下来了科研中心未来几年的研究发展重点。

    同时也让那些科研人员明白了苏叶的梦想。

    这一刻开始，大家都不仅仅是为了优厚的待遇，朋友的推荐，自己的目的而去努力。

    苏叶说的那个希望。

    大家也想去看看。

    如果真有那么一天的话，这些科研人员，在国内能看到青云手机纵横世界手机市场。

    那也是人生一大幸事了。

    苏叶在会议结束后，很快就从科研中心离开。

    刘乾明开始给众人分配工作。

    虽说刚刚苏叶已经定下来工作方向，但大家目前也只能做到在功能机的领域进行研发。

    智能机的话，还需要更多的了解，更多的调研才能开始工作。

    “苏总，现在青云a1的销量还在节节攀升。”

    “我们是否要开发新的手机型号。”

    杨致远跟着苏叶身边问道。

    “开发新的型号？”

    “为什么？”

    “为了满足不同人群对手机的需求。”

    杨致远显然是有备而来。

    过年后的几个月时间，杨致远和赵菲菲都在忙碌招募代理商的事。

    这么久时间过去。

    对于一些市场上顾客的反馈，杨致远心中也有一些想法。

    不可否认。

    青云a1的面世，打破了手机市场的固有格局。

    但如果仅仅只有一款手机型号，还是不足以满足不同阶层的民众需求。

    毕竟，对于青云a1的定位是苏叶做出的。

    走的就是低价，亲民路线。

    目的是为了让更多的民众可以用得起手机。

    自青云科技发布手机以来。

    手机已经不是一个奢侈品，而是一个生活中的必需品。

    苏叶的这个举动虽然推动了手机的普及化，但有一个问题他没有注意到。

    龙汉虽然大部分的构成都是农民，但还有不在少数的年轻人，上班族，企业白领。

    这些人对于手机的需求比起农民更大，要求也会更多。

    青云a1上市后，大家虽然都在积极支持。

    但90%以上的人都是购买手机给父母使用，自己用的很少。

    因为，一般大部分年轻人现在手中都有一个手机。

    青云a1就算价格再便宜，大家也没有必要再买一个背在身上。

    另外就是青云a1的质量好，价格低。

    但也不是没有缺点的。

    功能少，只有打电话发短信。

    款式和颜色都比较大众化。

    现在的年轻人追求的个性，独特。

    穿衣服都不愿意跟熟悉的人撞衫，更遑论手机了。

    所以，青云a1虽然销量在不断的上涨。

    但并没有讨好到购买力最强，活跃度也最高的年轻人群体。

    基于这样的想法，杨致远提出了要再设计一款手机的想法。

    “苏总，反正我是觉得，咱们青云科技一直以来都是主抓年轻人群体的。”

    “在年轻人群体中也有着巨大的号召力。”

    “如果能推出一款适合年轻人的手机的话，肯定能让我们的品牌更进一步。”

    杨致远现在也学聪明了。

    他在跟苏叶讲话的时候，都是瞄准苏叶的痛点来说。

    对于青云手机，苏叶短时间内没有盈利的需求。

    唯一要求的是，在功能机时代中，青云手机要在手机市场中占据一席之地。

    不说成为顶级大牌，最少也要让民众知道，听过自己的品牌。

    果然，听到杨致远这么说，苏叶站住了身形。

    他微微沉吟。

    前世的手机，都会出相应的青春款，特别版，纪念版。

    说实话，就是为了讨好年轻人。

    满足年轻人群体日益提升的精神层面的需求。

    以后，当大家每个人手中都有一个手机，那手机就不是稀罕东西了。

    这个时候怎么体现出自己的与众不同，就要看手机厂商的做法了。

    有人推出了更炫彩的手机外壳。

    有人在屏幕上做文章。

    有人在摄像头拍照功能上下功夫。

    还有人关注到手机电量的问题，不断增加电池的电量。

    其他的还有增加运行流畅度，方便年轻人玩游戏的。

    总之，为了让用户喜欢自己的产品。

    各大手机厂商都使出了浑身解数。

    苏叶之前确实是没有想到这一点。

    毕竟在他心目中，功能机的时代，很快就会过去。

    在这个时候花费巨大的时间和精力，都是浪费。

    有这个能力的话，以后用在智能机方面不好么？

    可这个时候。

    经过杨致远的提醒后，苏叶猛然的意识到。

    任何的东西都不是一蹴而就的。

    青云科技的游戏部门就是一个例子。

    他们自身的水平没有提高。

    靠着苏叶给出完整的策划，制作出来了一款热血传奇。

    可在这之后，大家却都陷入了迷茫。

    坐在龙汉游戏第一的宝座上，每天却过的忐忑不安。

    因为，所有人都知道，自己并没有那个实力。

    之所以能够达到现有的程度。

    完全就是依靠着苏叶保姆式的指导。

    王一飞也是察觉到这一点，才想着要自己独立策划一款游戏。

    现在，面对手机行业的问题时候。

    苏叶觉得自己习惯给手下的产业当保姆的心态又复发了。

    不给科研人员和设计师充足的时间和案例进行练手。

    没有不断的提升技术水平和欣赏水平。

    那么当有一天智能机的时代到来后。

    大家也许可以在苏叶的指点下做出一款不错的手机。

    但这只是特别情况。

    苏叶建立手机公司的目的，不是因为自己的梦想是要当一个手机行业的设计师或者规划者。

    他是想要调动大家的力量，来发展提升龙汉的手机研发制造水平。

    只靠一个人，什么时候才是个头。

    现在把手机公司和研发中心这边保护的太好的话。

    那以后面对激烈的竞争的时候。

    他们就会变成一个个只会躲在家长身后的小孩子一样，除了害怕，什么也做不了。

    放手。

    要放手。

    让底下的员工发挥自己的主观能动性。

    让大家想要把自己手上的事情做好。

    而不是一直依赖苏叶。

    之前也是因为苏叶对公司的事情，基本只给个发展方向，然后就撂挑子下去。

    可是这样操作，还让公司里的员工得到历练。

    苏叶不怕失败。

    怕的是大家连面对失败的勇气都丧失了。

    那个时候，公司的业务多，人员少，大家都是干劲十足。

    后来因为苏叶感觉对于公司太不上心了。

    就主动参与到公司的各项管理，规划之中。

    可没想到。

    苏叶这还是好心办了坏事。

    太多的管理，帮助，指点。

    让员工失去了主动思考的能力，失去了解决问题的能力。

    遇到事情，只会找苏叶。

    不断的找苏叶。

    自从过年后，苏叶先后跑了多少了个地方，解决了多少问题。

    这样的举动，让大家没有意识到危机。

    反而更加的依赖于苏叶了。

    放手，必须要放手。

    不过，该如何放手，苏叶觉得自己回去了还是要好好好考虑一下。

    回过头，看向杨致远站在旁边等着苏叶的答复。

    苏叶冲他笑笑说道：“杨哥，我觉得这个事是可以做的。”

    “不过，你这边有什么想法和规划，可以跟我说说。”

    “正好今天难得手机公司的管理层都在，咱们晚上一起吃个饭吧。”

    “行。”

    杨致远想了一下就答应下来。

    说起来，苏叶一直以来虽说对手机业务比较重视。

    但这种重视更多的是一种态度上的重视。

    手机公司成立后，组建了自己的办公管理团队。

    这已经小半年过去了，苏叶竟然一次都没有去过。

    谁敢信。

    一直说自己重视手机业务的苏叶。

    在手机公司开始运营了小半年的时间，都没有去过一次。

    甚至，手机公司中的人员，苏叶也就是认识一个杨致远。

    其他各个部门的主管经理什么的，苏叶也就在这些人入职的时候见过一面。

    现在既然苏叶主动提出要一起吃个饭，那杨致远简直是求之不得。

    “诸位。”

    “晚上大家给家里都打个招呼，苏总要请大家吃饭。”

    杨致远笑着跟身后的手机公司管理层宣布。

    “真的，杨总？苏总竟然要请咱们吃饭？”

    “不会吧，苏总这么忙还专门请咱们吃饭，感动ing……”

    “我马上给我老婆打电话，今晚不醉不归。”

    “对，不醉不归，今晚谁能把苏总灌醉，多给三个主管名额。”

    听到下属这么说，杨致远也给出了好处。

    三个主管的名额。

    对于正在发展的手机公司来说并不算多。

    但这是额外的名额。

    每个月手机公司内部都有一次晋升仪式。

    之前表现优秀的员工，将会获得晋升。

    这种晋升不止是职位上的晋升，还有薪资上的提升。

    当然，这是应有之意。

    关键的是，手机公司的职位上升，还有额外的补贴和福利。

    这个才是大家真正追求的。

    成为主管后，就可以给公司内推3个朋友。

    只要符合公司要求，都可以酌情安排到青云科技的各个部门。

    这个条件本来是因为手机公司起步晚，发展慢才设定的。

    没想到，竟然成了众多员工努力追寻的目标。

    大家都工作了这么多年，谁还没有几个靠谱的同事，朋友。

    听说你在青云科技工作，那谁能不眼热。

    青云科技的福利情况，那可是比一些地区官府都不差。

    自然会让人趋之若鹜。

    可是偏偏公司有规定，每个人每年的内推名额是有限的。

    这样的规定，一是为了控制公司的人数增长。

    现在有不少部门的人数已经超标了。

    二是减少行政部的工作压力。

    现在行政部都增加到两百多人了。

    但这还是在日常为大家服务的时候感到捉襟见肘。

    有的人事，全天从早到晚的都要跟面试者沟通。

    有线上沟通，也有线下沟通。

    这么忙碌，工作的效率自然会下降。

    员工的精力也会分散。

    所以赵晓静专门找苏叶谈过这个事。

    苏叶才做出限制内推的政策。

    当然，这个政策还有最重要的一个目的。

    就是让大家珍惜内推机会。

    把一些真正高水平的，务实敬业的，有专业度，有想法，有能力的人招聘到青云科技来。

    而不是为了招聘而招聘。

    青云手机的内推规则比起其他部门要宽松很多。

    即便是普通员工也可以直接推荐人员给公司。

    只不过，要求是必须要推荐手机行业内的各种人才。

    不论是擅长推广的，运营的，销售的，设计的，服务的，技术的，手机公司几乎来者不拒。

    但大家不可能每个朋友都是手机行业内的人士。

    这怎么办。

    只能努力工作，等待升职加薪。

    进入主管层后，就可以无差别的推荐人员进入青云科技。

    不再局限于手机行业。

    而且，青云科技不禁止员工有亲属，或者伴侣同时在公司内工作。

    只要双方工作的部门没有直接或者间接的利益链接，就可以推荐自己的家人进入青云科技。

    现在，公司内已经出现了很多夫妻，兄弟，朋友，亲戚，同学都在一起工作的情况。

    对此，苏叶表示毫不在意。

    也许换成别的管理者会担心什么拉山头的现象出现。

    但苏叶可是没有一点担忧。

    公司的业务，如果想要发展的话，苏叶有太多的创意和想法了。

    不需要你们立山头。

    我这边的山头比你想象的要多。

    只是因为之前半年的高速发展，苏叶觉得自己得适当的沉淀一下了。

    不能再保持那么高速的发展。

    现在沉淀下来，重新整理一下接下来的发展路线。

    其实，苏叶的主要想法是在智能机到来发展的时代。

    但提前布局，也未尝不可。

    青云手机的那些管理层，一听杨致远竟然愿意给出三个主管的名额。

    一个个都兴奋的嗷嗷大叫。

    说今晚一定要让苏叶喝高兴，喝哈皮。

    苏叶听了一阵无语。

    你们就在距离我这么近的地方商量着把我灌醉，难道真的不考虑以后了么？

    公司创始人苏叶先生，亲自为您送上一双小鞋，请笑纳。

    这么操作的话，会不会让身后的这些家伙更兴奋一点。