华闰大厦20楼，嗨玩公司总裁办公室。
    宋景这两天有点头疼，自从他定下了‘去肥增瘦’的策略后，公司内外各种声音都纷至沓来，顿感有些压力。
    听助理韩亚洁的汇报，这段时间公司ceo信箱内收了上千封邮件，不用看就知道全是对公司对领导的一些策略动作的抱怨跟吐槽，清醒一点的就是建议。
    至于公司外部，那就更多了，各种媒体营销号上都有转发猜测。
    加上目前正跟点团抖书的融资谈判也陷入了僵局，所以导致他心情也不是特别好。
    虽然这几年公司的年收入都稳定在20亿上下，但是他已经在这赛道上感受到了公司的市场竞争力在持续下降，新的几个业务线也是没有达到公司的战略预期。
    所以，他今年对于公司的策略只有两个，一个是控制成本，另一个还是控制成本。
    至于融资稀释股权的想法也不是现在才有，都已萦绕在他心头许久了，而且创始人心思已经不在公司了，他这个联合创始人也感受到了掌舵这么大個公司的压力，感觉自己有点难以为继，力不从心。
    原先掌舵公司的兴奋感跟激情，早已被不长不短的时间给消磨殆尽了，千头万绪让他觉得还是去做产品更擅长更自在舒服。
    所以后面创始团队三个人大概碰了下头，便决定再次引入资本，而且必须是在本地赛道有资源的资本，帮助公司的发展再上一个台阶，对于公司就像一手拉扯大的孩子，他们也不想随随便便就引入资本，仍然还抱有一定的期待。
    现在他的想法就是如果能保留小部分股份作为公司管理者那就更好了，如果不能那至少也得给自己的股份卖一个好价钱。
    所以就跟一直在接触他们的巨头开始做了初步的意向接洽。
    只不过目前只有抖书跟点团对本地市场的决心给的价格稍高，但是对于他们想要保留股权的想法却无法实现，所以离他们的心理预期有很大的差距。
    而且拉扯了一段时间到现在也并没有松口的迹象，只有点团的一个负责人打着一些歪心思，让他也是头疼不已。
    “宋总，营销线的王明光副总想预约一下您的时间？您看您明天几点方便？”
    宋景喝了口咖啡收敛了一下心神，便开始处理起了消息。
    每天10点-11点，这个阶段他都会预留出来集中处理消息，特别是总裁办助理韩亚洁给他排的一些工作行程安排的消息，包括各种会议以及沟通。
    青雀上韩亚洁的几条消息都未读，翻到第一个便是昨天晚上的留言。
    于是便在这条消息下，宋景开始敲击键盘回复着，“今天10点半-11点我没有其他重要的安排吧？”
    看到韩助理肯定的秒回后，便让她安排到了这个时间点。
    王明光来找他，他也能猜测个七八分，大概率就是找他聊‘去肥增瘦’的事情。
    这个礼拜几个业务线的老大都找他陆续沟通了各自的方案，而王明光迟迟没找他聊，今天估计就是跟他来确定的。
    不过营销线比较关键，目前的收入占了公司的50%，所以他也没有想动大刀，也没有主动去找王明光聊，等其他业务线敲定好，再来谈也来得及。
    所以这会他感觉王明光的工作态度还是挺积极的，宋景内心评价着，对于这个他亲自挖来公司的营销副总还是挺看好的。
    10点20分。
    王明光来到了20楼的总裁办公室门口，看到外面工位上的韩亚洁连忙走去送上了一杯星爸爸，“韩总，日理万机也得充充能啊！”
    对于王明光，韩亚洁也是挺有好感的，他跟其他的leader不一样，因为一般情况下很少来找宋总，所以也不会经常来烦她，而且宋总对他的业务评价也是很高，也给她有种简在帝心的感觉。
    而且也不愧是业务出身的，不仅话说的好听，小细节也能让她舒舒服服，所以这好感在她这噌噌噌的往上涨。
    “王总，还没到时间呢？”
    看到韩亚洁笑着说道，王明光呵呵笑了一声，“没事，我先上来等着，免得被插队，哈哈～”
    “好，感谢王总的咖啡！”
    “没事，最近老板都在忙啥呀？”
    王明光自来熟的找了一把椅子在韩亚洁身边坐下后，一副干等着没事找她闲聊的样子。
    “上次不是跟你说过吗？还是为那个事烦心呢？”
    “还没结果啊？”
    公司的很多暂不透露的消息王明光总能比别人先一步的了解到，包括老板有意融资引入新的资本，这件绝密的事情都能挖到，主要的源头就靠这个总裁办的助理老大韩亚洁了。
    王明光对这些事还是很敏感的，而且确实会花精力想办法去打听，因为对他来说，先知先觉才能占尽先手。
    聊了几句后，王明光也有了一些收获了，在29分的时候，故意看了一下腕上的表便结束了话题，走到办公室门口敲了一下门。
    “进来！”
    “这家伙还真准时。”宋景看了一眼电脑上显示的时间。
    看着走进来满脸微笑的王明光，宋景颇为满意的招呼一声让他坐下，然后从办公室里翻出了一盒雪茄。
    “来一根啊！”
    于是接下来两人也没聊工作，便先一人一根开始起了吞云吐雾的雪茄局。
    “怎么，人员优化你这有方案了吗？”
    过了一会儿后，面对宋景的询问，王明光笑呵呵的应了一声，一记马屁精准且到位，“领导洞若观火啊，我觉得公司领导力原则里得加这一点，洞察力的提升。”
    宋景对于企业文化的打造一直非常上心，觉得公司的文化就跟他做产品的定位内核一样，要把公司这个产品做好，企业文化是内核，是重中之重。
    虽然公司的很多高层对企业文化的重视度都挺高，但是认不认同，跟实际上践行的如何就得打个问号了，表面上看着的都挺好。
    所以宋景对于王明光这暗搓搓且精准的马屁那是甘之如饴，他脸上一点都不含蓄的笑容就能体现的明明白白。
    王明光见宋景来了兴致，针对企业文化他又把打过无数遍腹稿的东西跟宋景做了充分且谦虚的学习。
    等捅到了宋景的痒点，才慢慢收回话题，转而讲起了来意。
    不得不说，这一点也是王明光向上管理的手段之一，一些话总能触到老板的心理去，而后又不做太多的延展，不使人有种过犹不及，老太太裹脚布的感觉，这种度王明光就把握的很好。
    这次王明光的方案经过简单的概括后让宋景很惊讶，原本以为王明光的方案只是做个常规的末位淘汰，结果这是要对营销线的架构进行大的调整啊。
    而且宋景从他方案跟汇报中，发现了他自己非常在意的四个大字‘控制成本’。
    在他颇为深邃跟满意的目光中，对王明光的评价又上升了一个台阶，心中不禁感叹着‘这些leader要是都有王明光这种成本意识就好了啊！’
    如果这个方案被李阳看到的话，他可能也会在方案中多看到四个大字，‘排除异己’，‘占山为王’。
    而且这个方案跟之前在内部上会讨论的方案完全是毫不相干。
    “你这个调整动作很大啊，会不会激起员工的反弹呢？”
    “还有最重要的是，会不会影响今年的收入目标？”宋景在听完王明光的汇报后，微微沉思了一下，有些稍微的担忧。
    虽然他觉得王明光的成本控制意识高，但是这个方案最核心的就是把中小客户运营团队裁撤掉！
    一整个团队拆掉，这动作比其他的任何一条线都大。
    当然以公司目前的规模体量，这点变化也只是局部的，公司这艘船完全能包的住，但是该有的考量他还是会有。